●有期労働契約とは 期間の定めのある労働契約 労働関係の始まりと終わりの時期が定められている労働契約 ● 契約期間の上限 原則３年まで。更新も同じです。 ☆注意点 期間を何回も更新する場合、更新が続くことへの労働者の期待、更新が暗黙の了解となってい…

団体交渉権だからと言って、何でも許されるわけではありません。 近頃の不況で、倒産寸前のX社がありました。 会社を畳むにあたり、従業員を全員解雇せざるを得ませんでした。 ところが、あるとき、解雇した従業員Aさんが所属するY労働組合の構成員を名乗る…

最二判平成22年07月12日＜事案＞ 被上告人が，平成１７年改正前商法に基づき，新設分割の方法により，その事業部門の一部につき会社の分割をしたところ，これによって被上告人との間の労働契約が上記分割により設立された会社に承継されるとされた上告人らが…

身分保障（国公74,75，地公27）∵恣意的な人事の禁止（成績主義の維持）＆労働基本権の制約の代償 但し，臨時的職員，条件付採用期間中の職員には不適用（国公81，地公29の2） 人規11-4･8,9 なお，教公特4〜6，9 懲戒：戒告，減給，停職，免職（国公82第１項…

・パートタイマーって何？パートタイム労働者（パートタイマー）は，パートタイム労働法によると，短時間労働者，つまり，「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者１週間の所定労働時間に比し短い労働者」のことをいいます。ちなみに…